未有業(yè)務(wù)產(chǎn)生而停發(fā)工資屬違法行為。依照法規(guī)規(guī)定，薪資應(yīng)按月以貨幣形式支付至員工手中，不得任意克扣或拖欠。在此種情形下，員工有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同向公司主張薪水。若公司拒付，員工可先行與之溝通協(xié)商；若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求其敦促公司糾正。若經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入后，公司仍未支付工資，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。對(duì)于仲裁結(jié)果不滿(mǎn)者，可向人民法院提起訴訟。然而，員工須妥善保管勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以確保自身權(quán)益得到充分保障。