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公司少發三倍工資違法嗎

導讀依據國內《勞動法》及相關法律法規,用人單位須依照勞動合同約定及國家規定,全額支付勞動者報酬。三倍薪資主要針對法定假日加班等特殊情況的工資標準。如公司未按法規支付足額工資,員工有權要求其補充不足部分。建議首先嘗試與公司人力資源部門進行和平調解,若無果而終,建議搜集勞動合同、工資單、考勤紀錄等證據,尋求勞動監察部門援助或申請勞動仲裁,以此保障自身合規權益。

公司拖欠三倍工資構成違法。依據國內《勞動法》及相關法律法規,用人單位須依照勞動合同約定及國家規定,全額支付勞動者報酬。三倍薪資主要針對法定假日加班等特殊情況的工資標準。如公司未按法規支付足額工資,員工有權要求其補充不足部分。建議首先嘗試與公司人力資源部門進行和平調解,若無果而終,建議搜集勞動合同、工資單、考勤紀錄等證據,尋求勞動監察部門援助或申請勞動仲裁,以此保障自身合規權益。

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