公司不讓我加班算違法嗎
公司不讓我加班算違法嗎
因為加班并非員工的法定權利，只能是在經雙方商量后出于公司生產經營需求的例外安排。依照我國勞動法的規定，企業應尊重員工的休息權，非正常工作時間內的加班須以員工自愿為前提，并支付適當的加班薪酬。然而，若企業與員工所簽勞動合同有對加班做特別說明，或企業的這個決策使得員工的原定勞動報酬和工作任務完成受到實質性的損害，那就可能涉及到違反合同約定的問題了。但是，僅僅是禁止加班這一行為本身，通常不會被視為違法。如需了解更多詳細信息，請告知具體情況，以便我能給出更為精確的法律建議。
導讀因為加班并非員工的法定權利，只能是在經雙方商量后出于公司生產經營需求的例外安排。依照我國勞動法的規定，企業應尊重員工的休息權，非正常工作時間內的加班須以員工自愿為前提，并支付適當的加班薪酬。然而，若企業與員工所簽勞動合同有對加班做特別說明，或企業的這個決策使得員工的原定勞動報酬和工作任務完成受到實質性的損害，那就可能涉及到違反合同約定的問題了。但是，僅僅是禁止加班這一行為本身，通常不會被視為違法。如需了解更多詳細信息，請告知具體情況，以便我能給出更為精確的法律建議。
通常來說，企業不讓員工加班并不構成違法行為。因為加班并非員工的法定權利，只能是在經雙方商量后出于公司生產經營需求的例外安排。依照我國勞動法的規定，企業應尊重員工的休息權，非正常工作時間內的加班須以員工自愿為前提，并支付適當的加班薪酬。然而，若企業與員工所簽勞動合同有對加班做特別說明，或企業的這個決策使得員工的原定勞動報酬和工作任務完成受到實質性的損害，那就可能涉及到違反合同約定的問題了。但是，僅僅是禁止加班這一行為本身，通常不會被視為違法。如需了解更多詳細信息，請告知具體情況，以便我能給出更為精確的法律建議。
公司不讓我加班算違法嗎
因為加班并非員工的法定權利，只能是在經雙方商量后出于公司生產經營需求的例外安排。依照我國勞動法的規定，企業應尊重員工的休息權，非正常工作時間內的加班須以員工自愿為前提，并支付適當的加班薪酬。然而，若企業與員工所簽勞動合同有對加班做特別說明，或企業的這個決策使得員工的原定勞動報酬和工作任務完成受到實質性的損害，那就可能涉及到違反合同約定的問題了。但是，僅僅是禁止加班這一行為本身，通常不會被視為違法。如需了解更多詳細信息，請告知具體情況，以便我能給出更為精確的法律建議。
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