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試用期不繳納社保違法嗎賠償金多少

導讀現行法明確規定,企業與員工均有義務參保交保。在試用期間,雇主亦應履行此職責。賠償額度需依據實際情況判定。若員工因之提出辭職,可要求企業給予相應經濟補償。補償原則是根據勞動者在公司服務時間長度,按每滿一年支付一個月工資的標準執行,若工作時間超出6個月而不足一年,則視為一年,少于6個月者,補償半個月工資。然而,最終賠償額還需結合勞動者損失等多方面因素進行考量。

試用期未投保屬違法行為。現行法明確規定,企業與員工均有義務參保交保。在試用期間,雇主亦應履行此職責。賠償額度需依據實際情況判定。若員工因之提出辭職,可要求企業給予相應經濟補償。補償原則是根據勞動者在公司服務時間長度,按每滿一年支付一個月工資的標準執行,若工作時間超出6個月而不足一年,則視為一年,少于6個月者,補償半個月工資。然而,最終賠償額還需結合勞動者損失等多方面因素進行考量。

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