資料提交晚了公司扣錢違法嗎
資料提交晚了公司扣錢違法嗎
需依具體情形來判斷。通常情況下，如公司章程明文規定了提交材料的截止日期及違約懲罰辦法，且這些程序皆經法定程序并向職工公布，適當的罰款或許并不違法。然而，若公司并無明確且合法的規定，或者罰款金額過于離譜，超過了員工因延遲提交所致的實際損失，則此種罰款可能構成違法。請務必關注公司章程是否符合法律規定的程序和內容要求。若對公司罰款有異議，建議首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀需依具體情形來判斷。通常情況下，如公司章程明文規定了提交材料的截止日期及違約懲罰辦法，且這些程序皆經法定程序并向職工公布，適當的罰款或許并不違法。然而，若公司并無明確且合法的規定，或者罰款金額過于離譜，超過了員工因延遲提交所致的實際損失，則此種罰款可能構成違法。請務必關注公司章程是否符合法律規定的程序和內容要求。若對公司罰款有異議，建議首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
需依具體情形來判斷。通常情況下，如公司章程明文規定了提交材料的截止日期及違約懲罰辦法，且這些程序皆經法定程序并向職工公布，適當的罰款或許并不違法。然而，若公司并無明確且合法的規定，或者罰款金額過于離譜，超過了員工因延遲提交所致的實際損失，則此種罰款可能構成違法。請務必關注公司章程是否符合法律規定的程序和內容要求。若對公司罰款有異議，建議首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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需依具體情形來判斷。通常情況下，如公司章程明文規定了提交材料的截止日期及違約懲罰辦法，且這些程序皆經法定程序并向職工公布，適當的罰款或許并不違法。然而，若公司并無明確且合法的規定，或者罰款金額過于離譜，超過了員工因延遲提交所致的實際損失，則此種罰款可能構成違法。請務必關注公司章程是否符合法律規定的程序和內容要求。若對公司罰款有異議，建議首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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