關(guān)于公司與員工簽署社保協(xié)議是否違法之論題，需依協(xié)議具體條款及契約背景而定。若協(xié)議目標(biāo)在于規(guī)避法定的全面足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之義務(wù)，比如降低繳費(fèi)基數(shù)、選擇性停繳特定險(xiǎn)種等行為，則此協(xié)議應(yīng)被視為違法。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，各用人機(jī)構(gòu)對(duì)員工應(yīng)履行法定的全額社會(huì)保險(xiǎn)交納義務(wù)，該職責(zé)無(wú)法由任何形式的協(xié)議更改或剝奪。然而，如果協(xié)議僅對(duì)社保支付的具體操作步驟、方法等進(jìn)行了合法且符合規(guī)范的說(shuō)明和規(guī)定，并不涉及規(guī)避法律責(zé)任的行為，那么它就有可能被認(rèn)為是合理合法的。總而言之，判斷某項(xiàng)協(xié)議在法律上的有效性必須考慮到多個(gè)不同的關(guān)鍵因素。