企業(yè)未予員工繳納社保屬違法行為。根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位負有為員工繳納社會保險之法定責(zé)任。若企業(yè)未能按規(guī)補繳，員工有權(quán)向社會保險征管機構(gòu)進行投訴，請求其敦促企業(yè)按期完成補繳工作。除此之外，員工亦可以勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴等方式捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。在勞動仲裁環(huán)節(jié)，員工應(yīng)出示能證明勞動關(guān)系存續(xù)的憑證，例如勞動合同、工資支付清單等資料。勞動監(jiān)察部門將依照法規(guī)對用人單位展開調(diào)查并作出相應(yīng)處理，以確保企業(yè)履行補繳義務(wù)。