公司惡意欠薪還扣工資違法嗎
公司惡意欠薪還扣工資違法嗎
依我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位須按約和國家要求，按時全額支付員工薪酬。故意拖欠行為或涉及拒不支付勞動報酬罪。此外，無正當理由扣工資亦違法，僅有法律允許之特殊情況（如員工給企造成經濟損失）除外。面對此種情形，首選應與企業協商，如無法達成共識，則應向勞動監察機構反映或提起勞動仲裁。在維權過程中，務必保存好相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以確保自身權益得到保護。
導讀依我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位須按約和國家要求，按時全額支付員工薪酬。故意拖欠行為或涉及拒不支付勞動報酬罪。此外，無正當理由扣工資亦違法，僅有法律允許之特殊情況（如員工給企造成經濟損失）除外。面對此種情形，首選應與企業協商，如無法達成共識，則應向勞動監察機構反映或提起勞動仲裁。在維權過程中，務必保存好相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以確保自身權益得到保護。
企業拖欠薪酬及扣發工資屬違法。依我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位須按約和國家要求，按時全額支付員工薪酬。故意拖欠行為或涉及拒不支付勞動報酬罪。此外，無正當理由扣工資亦違法，僅有法律允許之特殊情況（如員工給企造成經濟損失）除外。面對此種情形，首選應與企業協商，如無法達成共識，則應向勞動監察機構反映或提起勞動仲裁。在維權過程中，務必保存好相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以確保自身權益得到保護。
公司惡意欠薪還扣工資違法嗎
依我國《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位須按約和國家要求，按時全額支付員工薪酬。故意拖欠行為或涉及拒不支付勞動報酬罪。此外，無正當理由扣工資亦違法，僅有法律允許之特殊情況（如員工給企造成經濟損失）除外。面對此種情形，首選應與企業協商，如無法達成共識，則應向勞動監察機構反映或提起勞動仲裁。在維權過程中，務必保存好相關證據，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以確保自身權益得到保護。
為你推薦
綜合
