公司暫停本月社保繳納行為是否違法，需依實(shí)際情況進(jìn)行具體判定。通常情況下，若勞動(dòng)者在當(dāng)月依然在職且公司無正當(dāng)理由擅自停保，那么這種做法就屬于違法行為。諸如以經(jīng)營困難為由停保均屬違法行為。然而，若勞動(dòng)者當(dāng)月已離開公司并按規(guī)定完成社保減員手續(xù)，公司停止繳納社保便符合法律法規(guī)。此外，如因勞動(dòng)者自身原因?qū)е鹿緹o法正常繳納社保，如拒絕提供必要的社保繳納資料等，公司在履行告知和催告義務(wù)后停保，或許并不構(gòu)成違法。總的來說，判斷公司停繳當(dāng)月社保是否違法，需要結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系狀況、公司操作流程以及相關(guān)證據(jù)等多方面因素進(jìn)行綜合考量。