合同期內違法辭退的賠償
合同期內違法辭退的賠償
在合約有效期內非法解雇員工的雇主將負責支付兩倍的經濟賠償責任，這是勞動合同法律所明確規定的。經濟賠償按照勞動者在該單位的年限計算，每滿一年給予一個月的工資作為補償。如果工作時間超過6個月但不足一年，則視為一年；反之，如果工作時間少于6個月，則給予半個月的工資作為補償。這里提到的月工資是指勞動者在離職或終止合同前12個月的平均收入。然而，需要注意的是，如果月工資超過了雇主所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的3倍來計算，并且經濟補償的年限不得超過12年。
導讀在合約有效期內非法解雇員工的雇主將負責支付兩倍的經濟賠償責任，這是勞動合同法律所明確規定的。經濟賠償按照勞動者在該單位的年限計算，每滿一年給予一個月的工資作為補償。如果工作時間超過6個月但不足一年，則視為一年；反之，如果工作時間少于6個月，則給予半個月的工資作為補償。這里提到的月工資是指勞動者在離職或終止合同前12個月的平均收入。然而，需要注意的是，如果月工資超過了雇主所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的3倍來計算，并且經濟補償的年限不得超過12年。
在合約有效期內非法解雇員工的雇主將負責支付兩倍的經濟賠償責任，這是勞動合同法律所明確規定的。經濟賠償按照勞動者在該單位的年限計算，每滿一年給予一個月的工資作為補償。如果工作時間超過6個月但不足一年，則視為一年；反之，如果工作時間少于6個月，則給予半個月的工資作為補償。這里提到的月工資是指勞動者在離職或終止合同前12個月的平均收入。然而，需要注意的是，如果月工資超過了雇主所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的3倍來計算，并且經濟補償的年限不得超過12年。
合同期內違法辭退的賠償
在合約有效期內非法解雇員工的雇主將負責支付兩倍的經濟賠償責任，這是勞動合同法律所明確規定的。經濟賠償按照勞動者在該單位的年限計算，每滿一年給予一個月的工資作為補償。如果工作時間超過6個月但不足一年，則視為一年；反之，如果工作時間少于6個月，則給予半個月的工資作為補償。這里提到的月工資是指勞動者在離職或終止合同前12個月的平均收入。然而，需要注意的是，如果月工資超過了雇主所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，那么經濟補償的標準將按照職工月平均工資的3倍來計算，并且經濟補償的年限不得超過12年。
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