公司扣工資多次違法嗎
公司扣工資多次違法嗎
如公司未經(jīng)合理程序或無合理解釋，則通常視為違法。按照相關法律規(guī)定，企業(yè)克扣工資須具備明確法理依據(jù)及合理原因，如職工給單位造成經(jīng)濟損失、違犯企業(yè)管理規(guī)定并該規(guī)定確有效力等。如企業(yè)任意扣薪，職工有權需求企業(yè)補充少發(fā)金額。建議首先與公司溝通解決，若無果再尋求勞動監(jiān)管部門幫助甚至提出勞動訴訟。務必妥善保存各類相關憑證，如工資結算單、勞動合同、考勤記錄等，以便證明企業(yè)扣薪的實情以及自身的工作情況。
導讀如公司未經(jīng)合理程序或無合理解釋，則通常視為違法。按照相關法律規(guī)定，企業(yè)克扣工資須具備明確法理依據(jù)及合理原因，如職工給單位造成經(jīng)濟損失、違犯企業(yè)管理規(guī)定并該規(guī)定確有效力等。如企業(yè)任意扣薪，職工有權需求企業(yè)補充少發(fā)金額。建議首先與公司溝通解決，若無果再尋求勞動監(jiān)管部門幫助甚至提出勞動訴訟。務必妥善保存各類相關憑證，如工資結算單、勞動合同、考勤記錄等，以便證明企業(yè)扣薪的實情以及自身的工作情況。
公司對員工工資進行扣減，是否違法，應依具體情況判斷。如公司未經(jīng)合理程序或無合理解釋，則通常視為違法。按照相關法律規(guī)定，企業(yè)克扣工資須具備明確法理依據(jù)及合理原因，如職工給單位造成經(jīng)濟損失、違犯企業(yè)管理規(guī)定并該規(guī)定確有效力等。如企業(yè)任意扣薪，職工有權需求企業(yè)補充少發(fā)金額。建議首先與公司溝通解決，若無果再尋求勞動監(jiān)管部門幫助甚至提出勞動訴訟。務必妥善保存各類相關憑證，如工資結算單、勞動合同、考勤記錄等，以便證明企業(yè)扣薪的實情以及自身的工作情況。
公司扣工資多次違法嗎
如公司未經(jīng)合理程序或無合理解釋，則通常視為違法。按照相關法律規(guī)定，企業(yè)克扣工資須具備明確法理依據(jù)及合理原因，如職工給單位造成經(jīng)濟損失、違犯企業(yè)管理規(guī)定并該規(guī)定確有效力等。如企業(yè)任意扣薪，職工有權需求企業(yè)補充少發(fā)金額。建議首先與公司溝通解決，若無果再尋求勞動監(jiān)管部門幫助甚至提出勞動訴訟。務必妥善保存各類相關憑證，如工資結算單、勞動合同、考勤記錄等，以便證明企業(yè)扣薪的實情以及自身的工作情況。
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