一般而言，私下簽署的社保協(xié)議在我國(guó)屬于非法行為。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令，企業(yè)為雇員提供社會(huì)保障是不可替代的責(zé)任，不得以任何形式私自更改或者排除。社會(huì)保障具備強(qiáng)制性以及法定特性，因此，企業(yè)必須按法規(guī)執(zhí)行，遵循統(tǒng)一的辦理程序，為員工進(jìn)行相應(yīng)的社保登記和支付相關(guān)費(fèi)用。基于此，那些未經(jīng)法定程序而私立的社保協(xié)議往往會(huì)判定為無(wú)效。若企業(yè)未能依法為員工繳納社保，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳，同時(shí)也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以此來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。