通常而言，企業(yè)具備解聘存在違法行為員工的權(quán)力，但需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。當(dāng)員工違法行為與其職務(wù)直接關(guān)聯(lián)，對其履行職責(zé)能力或企業(yè)利益造成嚴(yán)重沖擊，且企業(yè)具有健全的法規(guī)依據(jù)及規(guī)章制度，則可依法終止雇傭關(guān)系。例如，員工因違法行為失去從事特定工作必須持有的資格或許可。相反，若員工違法行為與本職工作無關(guān)，且企業(yè)規(guī)章制度對此無明文規(guī)定，則企業(yè)不得隨意解約。否則，可能引發(fā)違法解除勞動合同的糾紛，企業(yè)將面臨法律責(zé)任，如支付賠償金等。總的來說，企業(yè)的解聘決策應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，確保程序公正、合理。