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公司私自降薪基礎工資違法嗎

導讀薪酬乃勞動合同核心條款之一。依據《勞動合同法》,修訂待遇須經勞資雙方達成協議并以書面形式確定。若公司擅自減薪,員工有權拒絕并可通過與其協商、理論,要求恢復原有薪酬。若無法協商解決,則可向勞動監察機構申訴或提請勞動仲裁。同時,務必設法固定證據,例如勞動合同、工資單以及停發工資通知書等等。因此,對擅自減薪的公司,員工應積極尋求法律保護。

擅自下調公司員工基本工資的做法有違法律規定。薪酬乃勞動合同核心條款之一。依據《勞動合同法》,修訂待遇須經勞資雙方達成協議并以書面形式確定。若公司擅自減薪,員工有權拒絕并可通過與其協商、理論,要求恢復原有薪酬。若無法協商解決,則可向勞動監察機構申訴或提請勞動仲裁。同時,務必設法固定證據,例如勞動合同、工資單以及停發工資通知書等等。因此,對擅自減薪的公司,員工應積極尋求法律保護。

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