公司隨意調(diào)換公司社保違法嗎
公司隨意調(diào)換公司社保違法嗎
依照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，企業(yè)須依法為員工繳納社會保險，且社保由法定標(biāo)準(zhǔn)及形式保障其穩(wěn)定性。如未經(jīng)員工同意，擅自更改社保的繳納基數(shù)、險種以及繳費地點等重要元素，會損傷員工的合法權(quán)益。為此，員工有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有狀態(tài)，并補(bǔ)繳或賠償相應(yīng)的社保費用。建議您首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀依照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，企業(yè)須依法為員工繳納社會保險，且社保由法定標(biāo)準(zhǔn)及形式保障其穩(wěn)定性。如未經(jīng)員工同意，擅自更改社保的繳納基數(shù)、險種以及繳費地點等重要元素，會損傷員工的合法權(quán)益。為此，員工有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有狀態(tài)，并補(bǔ)繳或賠償相應(yīng)的社保費用。建議您首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
無故調(diào)整員工社保是違法行為。依照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，企業(yè)須依法為員工繳納社會保險，且社保由法定標(biāo)準(zhǔn)及形式保障其穩(wěn)定性。如未經(jīng)員工同意，擅自更改社保的繳納基數(shù)、險種以及繳費地點等重要元素，會損傷員工的合法權(quán)益。為此，員工有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有狀態(tài)，并補(bǔ)繳或賠償相應(yīng)的社保費用。建議您首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司隨意調(diào)換公司社保違法嗎
依照我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，企業(yè)須依法為員工繳納社會保險，且社保由法定標(biāo)準(zhǔn)及形式保障其穩(wěn)定性。如未經(jīng)員工同意，擅自更改社保的繳納基數(shù)、險種以及繳費地點等重要元素，會損傷員工的合法權(quán)益。為此，員工有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有狀態(tài)，并補(bǔ)繳或賠償相應(yīng)的社保費用。建議您首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，若無法達(dá)成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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