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被公司辭退是賠償底薪還是平均工資

導讀辭退補償金通常以離職前十二個月的員工平均薪酬為基礎進行計算。此平均薪酬乃為已取得之工資,包含計時或計件薪酬、獎金、津貼與補貼等貨幣收入。如不足十二個月,則以實際在職月數計算。另需注意,若平均薪酬高出用人單位所在地市政府所發布之當地年度職工平均工資的三倍,補償金額將相應調整至三倍,且總限額不得超過十二年。

辭退補償金通常以離職前十二個月的員工平均薪酬為基礎進行計算。此平均薪酬乃為已取得之工資,包含計時或計件薪酬、獎金、津貼與補貼等貨幣收入。如不足十二個月,則以實際在職月數計算。另需注意,若平均薪酬高出用人單位所在地市政府所發布之當地年度職工平均工資的三倍,補償金額將相應調整至三倍,且總限額不得超過十二年。

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