自離了公司不肯結工資違法嗎
自離了公司不肯結工資違法嗎
公司在員工擅自離職后不予發放工資屬違法行為，損害了勞動者的合法權益。按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法規，勞動者付出勞動理應獲得報酬。盡管擅自離職違反平常離職流程，但并未賦予公司拒絕支付其應有工資的權利。如因員工擅自離職導致公司經濟損失，公司有權要求賠償，但不得以此為由拖欠工資。建議您首先嘗試與公司協商解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
導讀公司在員工擅自離職后不予發放工資屬違法行為，損害了勞動者的合法權益。按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法規，勞動者付出勞動理應獲得報酬。盡管擅自離職違反平常離職流程，但并未賦予公司拒絕支付其應有工資的權利。如因員工擅自離職導致公司經濟損失，公司有權要求賠償，但不得以此為由拖欠工資。建議您首先嘗試與公司協商解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
公司在員工擅自離職后不予發放工資屬違法行為，損害了勞動者的合法權益。按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法規，勞動者付出勞動理應獲得報酬。盡管擅自離職違反平常離職流程，但并未賦予公司拒絕支付其應有工資的權利。如因員工擅自離職導致公司經濟損失，公司有權要求賠償，但不得以此為由拖欠工資。建議您首先嘗試與公司協商解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
自離了公司不肯結工資違法嗎
公司在員工擅自離職后不予發放工資屬違法行為，損害了勞動者的合法權益。按照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法規，勞動者付出勞動理應獲得報酬。盡管擅自離職違反平常離職流程，但并未賦予公司拒絕支付其應有工資的權利。如因員工擅自離職導致公司經濟損失，公司有權要求賠償，但不得以此為由拖欠工資。建議您首先嘗試與公司協商解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
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