關(guān)于工傷處理的流程如下：首先，受雇者在傷害發(fā)生后的 30 天內(nèi)，應(yīng)向雇傭方遞交工傷認(rèn)定申請，若雇傭方未能申請，則受雇者或其直系親屬可以在 1 年內(nèi)提出申請。審核期間務(wù)必確保提供有效證據(jù)，例如勞動合同、醫(yī)療診斷報告等。工傷被認(rèn)可后，待傷勢穩(wěn)定時進(jìn)行勞動能力評估，明確傷殘級別。依據(jù)工傷認(rèn)定及勞動能力評估結(jié)果，計算賠償金額。賠償項目涵蓋醫(yī)療費用、護(hù)理費用、停工留薪期工資以及一次性傷殘補助金等。若雇傭方未能按照規(guī)定支付工傷保險待遇，可通過勞動仲裁或訴訟等法律手段維護(hù)權(quán)益。在此過程中，建議尋求專業(yè)律師協(xié)助，確保自身權(quán)益得到充分保護(hù)。