上市公司惡意克扣工資違法嗎
上市公司惡意克扣工資違法嗎
上市公司惡意欠薪系違法行徑。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，用工單位有義務依勞務合同約定、國家法規，全額準時發放員工工資。此舉嚴重違反誠信原則。勞動者有權要求企業補發扣除部分，甚至可以索求經濟賠償。若遇此類問題，建議勞動者先與企業進行溝通，若無果再向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證明自身勞動付出與所得薪酬。
導讀上市公司惡意欠薪系違法行徑。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，用工單位有義務依勞務合同約定、國家法規，全額準時發放員工工資。此舉嚴重違反誠信原則。勞動者有權要求企業補發扣除部分，甚至可以索求經濟賠償。若遇此類問題，建議勞動者先與企業進行溝通，若無果再向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證明自身勞動付出與所得薪酬。
上市公司惡意欠薪系違法行徑。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，用工單位有義務依勞務合同約定、國家法規，全額準時發放員工工資。此舉嚴重違反誠信原則。勞動者有權要求企業補發扣除部分，甚至可以索求經濟賠償。若遇此類問題，建議勞動者先與企業進行溝通，若無果再向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證明自身勞動付出與所得薪酬。
上市公司惡意克扣工資違法嗎
上市公司惡意欠薪系違法行徑。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，用工單位有義務依勞務合同約定、國家法規，全額準時發放員工工資。此舉嚴重違反誠信原則。勞動者有權要求企業補發扣除部分，甚至可以索求經濟賠償。若遇此類問題，建議勞動者先與企業進行溝通，若無果再向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證明自身勞動付出與所得薪酬。
為你推薦
綜合
