公司放假沒有發放工資違法嗎
公司放假沒有發放工資違法嗎
關于公司放假不發薪資之合法性，須依具體情境而定。若公司因經營困境而實行員工放假政策，首月工資應按勞動合同約定支付；若超出首月工資支付期，員工如提供正常勞動，其所得薪酬不應低于本地最低工資標準；反之，公司應對該員工發放基本生活費用。然而，公司如在法律規定的情況下未能依法支付工資或生活費用，即視為違法行為。在此情況下，建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人權益。
導讀關于公司放假不發薪資之合法性，須依具體情境而定。若公司因經營困境而實行員工放假政策，首月工資應按勞動合同約定支付；若超出首月工資支付期，員工如提供正常勞動，其所得薪酬不應低于本地最低工資標準；反之，公司應對該員工發放基本生活費用。然而，公司如在法律規定的情況下未能依法支付工資或生活費用，即視為違法行為。在此情況下，建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人權益。
關于公司放假不發薪資之合法性，須依具體情境而定。若公司因經營困境而實行員工放假政策，首月工資應按勞動合同約定支付；若超出首月工資支付期，員工如提供正常勞動，其所得薪酬不應低于本地最低工資標準；反之，公司應對該員工發放基本生活費用。然而，公司如在法律規定的情況下未能依法支付工資或生活費用，即視為違法行為。在此情況下，建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人權益。
公司放假沒有發放工資違法嗎
關于公司放假不發薪資之合法性，須依具體情境而定。若公司因經營困境而實行員工放假政策，首月工資應按勞動合同約定支付；若超出首月工資支付期，員工如提供正常勞動，其所得薪酬不應低于本地最低工資標準；反之，公司應對該員工發放基本生活費用。然而，公司如在法律規定的情況下未能依法支付工資或生活費用，即視為違法行為。在此情況下，建議您首先與公司進行溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人權益。
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