公司加班18小時違法嗎
公司加班18小時違法嗎
一般而言，在正常的勞動用工場景中，企業因生產需求而需延長工作時長，需先征得工會及勞動者同意，且每日最長不超3小時，每月累積不超36小時。因此，當公司無法律依據地擅自加班18小時時，勞動者有權予以拒絕，并可向勞動監察機構投訴舉報，要求其糾正違規行為，并支付相應的加班薪資和補償金。此外，勞動者在保留加班相關證據方面也應有所注意，例如考勤記錄、工作郵件等，以確保自身權益得到充分保障。然而，對于某些特殊行業和崗位，在滿足特定條件下，可能會有特殊規定。
導讀一般而言，在正常的勞動用工場景中，企業因生產需求而需延長工作時長，需先征得工會及勞動者同意，且每日最長不超3小時，每月累積不超36小時。因此，當公司無法律依據地擅自加班18小時時，勞動者有權予以拒絕，并可向勞動監察機構投訴舉報，要求其糾正違規行為，并支付相應的加班薪資和補償金。此外，勞動者在保留加班相關證據方面也應有所注意，例如考勤記錄、工作郵件等，以確保自身權益得到充分保障。然而，對于某些特殊行業和崗位，在滿足特定條件下，可能會有特殊規定。
依據我國法律法規，一公司安排員工每周加班達18小時，顯然違反了勞動法的禁止性規定。一般而言，在正常的勞動用工場景中，企業因生產需求而需延長工作時長，需先征得工會及勞動者同意，且每日最長不超3小時，每月累積不超36小時。因此，當公司無法律依據地擅自加班18小時時，勞動者有權予以拒絕，并可向勞動監察機構投訴舉報，要求其糾正違規行為，并支付相應的加班薪資和補償金。此外，勞動者在保留加班相關證據方面也應有所注意，例如考勤記錄、工作郵件等，以確保自身權益得到充分保障。然而，對于某些特殊行業和崗位，在滿足特定條件下，可能會有特殊規定。
公司加班18小時違法嗎
一般而言，在正常的勞動用工場景中，企業因生產需求而需延長工作時長，需先征得工會及勞動者同意，且每日最長不超3小時，每月累積不超36小時。因此，當公司無法律依據地擅自加班18小時時，勞動者有權予以拒絕，并可向勞動監察機構投訴舉報，要求其糾正違規行為，并支付相應的加班薪資和補償金。此外，勞動者在保留加班相關證據方面也應有所注意，例如考勤記錄、工作郵件等，以確保自身權益得到充分保障。然而，對于某些特殊行業和崗位，在滿足特定條件下，可能會有特殊規定。
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