公司調(diào)低員工薪資待遇是否構(gòu)成違法，需依據(jù)多種因素綜合分析。其中包括：降薪是否具有充分合理的理由以及是否依照法定程序執(zhí)行等。若勞資雙方簽署的勞動(dòng)合同清晰確立了薪資水平，未經(jīng)協(xié)商一致便單方削減薪水10%，則多被視為違規(guī)行為；反之，若是由于企業(yè)運(yùn)營(yíng)困境引發(fā)，經(jīng)過(guò)合法程序制定并公示的薪酬調(diào)整方案且伴隨職位、職責(zé)等方面的變動(dòng)，此類(lèi)降薪或許并不構(gòu)成違法。總而言之，判定公司調(diào)薪行為是否規(guī)范，合法性依據(jù)和法定程序成為關(guān)鍵所在。若員工認(rèn)為調(diào)薪違反法律法規(guī)，應(yīng)有權(quán)利首先與企業(yè)進(jìn)行交涉，協(xié)商無(wú)果后可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。