公司向主播支付社會(huì)保障金均屬合法且合乎規(guī)定之舉。在我國(guó)勞動(dòng)法體系下，只要主播與其簽約公司形成了雇傭關(guān)系，公司便須承擔(dān)為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。然則，必須明確判定主播與公司間的實(shí)際關(guān)系。如雙方簽署的是勞務(wù)協(xié)議，或主播屬于靈活就業(yè)等特殊狀況，那么繳納社保的方式及要求或許會(huì)有所差異。然而，倘若主播滿足勞動(dòng)關(guān)系的甄別標(biāo)準(zhǔn)，例如公司對(duì)主播實(shí)施工序化管理、主播的職責(zé)為公司業(yè)務(wù)核心、主播領(lǐng)取由公司發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬等，公司便應(yīng)依法履行社保繳納義務(wù)，否則將被視為違法行為，可能遭受行政處罰，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。