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試用期最后一天被辭退了怎么賠償

導讀如企業能夠證實您未能達到招聘要求,即可無須負責賠償。反之,企業需承擔舉證責任,以證明其設定了明確的招聘條件以及您的確未達標。若企業無法證明,則屬于非法解除勞動合同,需支付雙倍經濟補償金。經濟補償金根據您在該公司服務年限衡量,不足半年者,發放半個月薪水作為補償。推薦您首先與企業進行溝通,若協商無果,可以考慮申請勞動仲裁來保障個人權益。

試用結束當天遭解雇,賠償與否依實際情形而定。如企業能夠證實您未能達到招聘要求,即可無須負責賠償;反之,企業需承擔舉證責任,以證明其設定了明確的招聘條件以及您的確未達標。若企業無法證明,則屬于非法解除勞動合同,需支付雙倍經濟補償金。經濟補償金根據您在該公司服務年限衡量,不足半年者,發放半個月薪水作為補償。推薦您首先與企業進行溝通,若協商無果,可以考慮申請勞動仲裁來保障個人權益。

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