合理合法。教師與學(xué)校訂立了勞動合同，當(dāng)合同到期時，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)校有權(quán)辭退教師，但必須提前一個月通知教師本人。同樣，教師也有權(quán)向?qū)W校提出辭職，但需提前一個月提交書面辭職報告。在完成這一流程后，教師才能正式離職。因此，在合同到期的情況下，學(xué)校不放教師離開是不合理的，但卻是合法的。具體來說，學(xué)校和教師之間的勞動合同關(guān)系在合同期滿后自然終止。在此之后，雙方若想終止勞動關(guān)系，均需按照法律規(guī)定提前通知對方。如果學(xué)校未按照法律規(guī)定提前一個月通知教師，或教師未提前一個月提交書面辭職報告，那么在合同終止前的這段時間里，教師仍然有權(quán)留在學(xué)校工作。值得注意的是，雖然學(xué)校在合同到期后有權(quán)辭退教師，但在實(shí)際操作中，學(xué)校應(yīng)當(dāng)尊重教師的權(quán)益，給予必要的過渡期。同時，教師也應(yīng)遵守法律法規(guī)，按時提交辭職報告，確保雙方權(quán)益不受損害?？偠灾贤狡诤髮W(xué)校不放教師離開，從法律角度來看是合理的，但學(xué)校應(yīng)當(dāng)確保這一過程的透明度和公正性，保障教師的合法權(quán)益。