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天津海程新材料離職率高

導讀1、工作環境:工作環境不佳,員工會感到不滿意,從而導致離職率的上升。2、薪資待遇:員工的薪資待遇無法滿足其期望,會選擇離開公司。3、職業發展:員工在公司內看不到職業發展的機會,會選擇尋找更好的工作機會。4、公司文化:公司的文化與員工的價值觀不符,員工會感到不適應,從而導致離職。

原因如下:1、工作環境:工作環境不佳,員工會感到不滿意,從而導致離職率的上升。2、薪資待遇:員工的薪資待遇無法滿足其期望,會選擇離開公司。3、職業發展:員工在公司內看不到職業發展的機會,會選擇尋找更好的工作機會。4、公司文化:公司的文化與員工的價值觀不符,員工會感到不適應,從而導致離職。

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