公司閉店沒工資嘛違法嗎
公司閉店沒工資嘛違法嗎
依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，雇主應按約向員工按時全額發(fā)放勞動薪酬。企業(yè)關(guān)閉店鋪雖為經(jīng)營層面重大調(diào)整，但絕非拒付薪水之合理借口。員工依法享有追討所欠薪資之權(quán)利。推薦您首先與企業(yè)進行和解談判，如無法達成共識，可向勞動監(jiān)督部門投訴舉報或提起勞動仲裁。勞動仲裁乃權(quán)威有效之法律途徑，助您維護正當權(quán)益。此間務必妥善留存勞動合同、薪資單據(jù)、考勤紀錄等關(guān)鍵證據(jù)，以備未來維權(quán)所需。
導讀依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，雇主應按約向員工按時全額發(fā)放勞動薪酬。企業(yè)關(guān)閉店鋪雖為經(jīng)營層面重大調(diào)整，但絕非拒付薪水之合理借口。員工依法享有追討所欠薪資之權(quán)利。推薦您首先與企業(yè)進行和解談判，如無法達成共識，可向勞動監(jiān)督部門投訴舉報或提起勞動仲裁。勞動仲裁乃權(quán)威有效之法律途徑，助您維護正當權(quán)益。此間務必妥善留存勞動合同、薪資單據(jù)、考勤紀錄等關(guān)鍵證據(jù)，以備未來維權(quán)所需。
企業(yè)關(guān)門卻拖欠員工薪資屬違法行為。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，雇主應按約向員工按時全額發(fā)放勞動薪酬。企業(yè)關(guān)閉店鋪雖為經(jīng)營層面重大調(diào)整，但絕非拒付薪水之合理借口。員工依法享有追討所欠薪資之權(quán)利。推薦您首先與企業(yè)進行和解談判，如無法達成共識，可向勞動監(jiān)督部門投訴舉報或提起勞動仲裁。勞動仲裁乃權(quán)威有效之法律途徑，助您維護正當權(quán)益。此間務必妥善留存勞動合同、薪資單據(jù)、考勤紀錄等關(guān)鍵證據(jù)，以備未來維權(quán)所需。
公司閉店沒工資嘛違法嗎
依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》，雇主應按約向員工按時全額發(fā)放勞動薪酬。企業(yè)關(guān)閉店鋪雖為經(jīng)營層面重大調(diào)整，但絕非拒付薪水之合理借口。員工依法享有追討所欠薪資之權(quán)利。推薦您首先與企業(yè)進行和解談判，如無法達成共識，可向勞動監(jiān)督部門投訴舉報或提起勞動仲裁。勞動仲裁乃權(quán)威有效之法律途徑，助您維護正當權(quán)益。此間務必妥善留存勞動合同、薪資單據(jù)、考勤紀錄等關(guān)鍵證據(jù)，以備未來維權(quán)所需。
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