公司發工資去零頭違法嗎
公司發工資去零頭違法嗎
公司發放工資剔除零頭之行為，必須視情況而定。根據法律規定，若勞動合同明文規定了工資具體金額，且無相關條款許可去除零頭，此舉便涉嫌違法，違反了勞動合同的約定，損害了勞動者獲取全額報酬的權益。然而，若公司能夠提供合理的解釋，如征得勞動者同意或依照合法有效的公司薪酬制度進行，且該制度在員工入職時已明確告知，則可能不被視為違法。因此，判定公司此舉是否違法，需要綜合考慮勞動合同、公司制度及雙方約定等多方面因素。
導讀公司發放工資剔除零頭之行為，必須視情況而定。根據法律規定，若勞動合同明文規定了工資具體金額，且無相關條款許可去除零頭，此舉便涉嫌違法，違反了勞動合同的約定，損害了勞動者獲取全額報酬的權益。然而，若公司能夠提供合理的解釋，如征得勞動者同意或依照合法有效的公司薪酬制度進行，且該制度在員工入職時已明確告知，則可能不被視為違法。因此，判定公司此舉是否違法，需要綜合考慮勞動合同、公司制度及雙方約定等多方面因素。
公司發放工資剔除零頭之行為，必須視情況而定。根據法律規定，若勞動合同明文規定了工資具體金額，且無相關條款許可去除零頭，此舉便涉嫌違法，違反了勞動合同的約定，損害了勞動者獲取全額報酬的權益。然而，若公司能夠提供合理的解釋，如征得勞動者同意或依照合法有效的公司薪酬制度進行，且該制度在員工入職時已明確告知，則可能不被視為違法。因此，判定公司此舉是否違法，需要綜合考慮勞動合同、公司制度及雙方約定等多方面因素。
公司發工資去零頭違法嗎
公司發放工資剔除零頭之行為，必須視情況而定。根據法律規定，若勞動合同明文規定了工資具體金額，且無相關條款許可去除零頭，此舉便涉嫌違法，違反了勞動合同的約定，損害了勞動者獲取全額報酬的權益。然而，若公司能夠提供合理的解釋，如征得勞動者同意或依照合法有效的公司薪酬制度進行，且該制度在員工入職時已明確告知，則可能不被視為違法。因此，判定公司此舉是否違法，需要綜合考慮勞動合同、公司制度及雙方約定等多方面因素。
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