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公司無故加績效扣工資違法嗎

導讀無正當理由的績效調高和工資扣除為違規行為。依照《勞動法》,工資須以貨幣方式足額定期支付給工人,不得以任何名義克扣或拖欠。績效工資作為薪酬的一環,若無確鑿證據證實工人未達績效標準,公司不得擅自扣減,這是對工人獲得勞動報酬權的侵犯。建議您首先與公司進行溝通,若無法達成共識,請收集工資單、勞動合同、工作記錄等相關證據,向勞動監察部門投訴舉報,或申請勞動仲裁,以保障自身權益。

無正當理由的績效調高和工資扣除為違規行為。依照《勞動法》,工資須以貨幣方式足額定期支付給工人,不得以任何名義克扣或拖欠。績效工資作為薪酬的一環,若無確鑿證據證實工人未達績效標準,公司不得擅自扣減,這是對工人獲得勞動報酬權的侵犯。建議您首先與公司進行溝通,若無法達成共識,請收集工資單、勞動合同、工作記錄等相關證據,向勞動監察部門投訴舉報,或申請勞動仲裁,以保障自身權益。

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