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簽訂勞動合同的期限規定多久可以離職

導讀根據勞動法內容,員工可分為以下四種情況進行辭退:1.在試用期間,提前三天知會雇主即可辭職;2.于正式合同簽署期間,必須提前三十天遞交書面申請方可終止合約。需要注意的是,如果單位有未按照合同上約定提供工作保障、薪資發放不及時、社保費用未按規定繳納等違法行為,員工有權立即解除勞動關系,無需提前告知。總而言之,離職期限不可一概而論,需要根據實際情況和相關法規進行綜合考量。

根據勞動法內容,員工可分為以下四種情況進行辭退:1.在試用期間,提前三天知會雇主即可辭職;2.于正式合同簽署期間,必須提前三十天遞交書面申請方可終止合約。需要注意的是,如果單位有未按照合同上約定提供工作保障、薪資發放不及時、社保費用未按規定繳納等違法行為,員工有權立即解除勞動關系,無需提前告知。總而言之,離職期限不可一概而論,需要根據實際情況和相關法規進行綜合考量。

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