若企業(yè)宣布延長(zhǎng)發(fā)放薪資，這是否違法須根據(jù)實(shí)際情況判斷。在企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)難題、資金周轉(zhuǎn)不暢等客觀因素時(shí)，經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延遲支付薪資，但延期時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。反之，若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定程序擅自延長(zhǎng)薪資發(fā)放，便構(gòu)成違法行為。員工有權(quán)依照勞動(dòng)合同約定的期限索要薪資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。建議保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、公司通知等，以便日后維權(quán)使用。