公司群叫加班違法嗎
公司群叫加班違法嗎
依據(jù)《勞動合同法》，若確因生產(chǎn)經(jīng)營所需且已征得工會及員工同意，可適當延長工作時間，但每日工作時長不得超過一小時。如需特別延長，須保障員工身心健康的前提下，每日最長不超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。反之，企業(yè)未依照法律規(guī)定強迫員工加班，甚至超出規(guī)定時長，即構(gòu)成違法行徑。此時，職工有權(quán)予以抵制，同時可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，保護其正當權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)《勞動合同法》，若確因生產(chǎn)經(jīng)營所需且已征得工會及員工同意，可適當延長工作時間，但每日工作時長不得超過一小時。如需特別延長，須保障員工身心健康的前提下，每日最長不超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。反之，企業(yè)未依照法律規(guī)定強迫員工加班，甚至超出規(guī)定時長，即構(gòu)成違法行徑。此時，職工有權(quán)予以抵制，同時可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，保護其正當權(quán)益。
公司在工作群發(fā)布加班通知并不必然違法，問題核心在于加班是否符合相關(guān)法律條文。依據(jù)《勞動合同法》，若確因生產(chǎn)經(jīng)營所需且已征得工會及員工同意，可適當延長工作時間，但每日工作時長不得超過一小時；如需特別延長，須保障員工身心健康的前提下，每日最長不超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。反之，企業(yè)未依照法律規(guī)定強迫員工加班，甚至超出規(guī)定時長，即構(gòu)成違法行徑。此時，職工有權(quán)予以抵制，同時可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，保護其正當權(quán)益。
公司群叫加班違法嗎
依據(jù)《勞動合同法》，若確因生產(chǎn)經(jīng)營所需且已征得工會及員工同意，可適當延長工作時間，但每日工作時長不得超過一小時。如需特別延長，須保障員工身心健康的前提下，每日最長不超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。反之，企業(yè)未依照法律規(guī)定強迫員工加班，甚至超出規(guī)定時長，即構(gòu)成違法行徑。此時，職工有權(quán)予以抵制，同時可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁，保護其正當權(quán)益。
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