當(dāng)涉及職業(yè)病退休后薪酬調(diào)整時(shí)，需兼顧多方面要素，諸如員工職務(wù)調(diào)崗、職業(yè)技能及工作表現(xiàn)等。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須尊重職工合法權(quán)宜，工資福利水平應(yīng)與其職責(zé)相符，不得擅自裁減工資。若新職務(wù)與原職務(wù)職責(zé)相符，薪資水準(zhǔn)應(yīng)有相應(yīng)銜接。若發(fā)生工作職責(zé)變動(dòng)，薪資有可能變動(dòng)，但調(diào)幅需公正合理。如當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)待遇不滿，可與雇主協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴。若問(wèn)題仍未解決，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。請(qǐng)注意，具體情況需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，建議尋求專業(yè)律師意見(jiàn)以獲取精確信息。