裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)上海
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)上海
如企業(yè)依法開展經(jīng)濟(jì)性裁員，則需依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按每滿一年一月薪資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若服務(wù)六月至一年，則計(jì)為一年期。不足半年者，發(fā)放半月薪資。月薪指解約或終止前12個體月平均收入。若所得月薪遠(yuǎn)超本市職工平均水平3倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以該數(shù)字為準(zhǔn)，不受上限約束。然而，裁員須符合法定要求及程序，否則可能觸發(fā)違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
導(dǎo)讀如企業(yè)依法開展經(jīng)濟(jì)性裁員，則需依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按每滿一年一月薪資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若服務(wù)六月至一年，則計(jì)為一年期。不足半年者，發(fā)放半月薪資。月薪指解約或終止前12個體月平均收入。若所得月薪遠(yuǎn)超本市職工平均水平3倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以該數(shù)字為準(zhǔn)，不受上限約束。然而，裁員須符合法定要求及程序，否則可能觸發(fā)違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上海實(shí)施裁員賠償，遵循《勞動合同法》相應(yīng)法規(guī)。如企業(yè)依法開展經(jīng)濟(jì)性裁員，則需依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按每滿一年一月薪資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若服務(wù)六月至一年，則計(jì)為一年期；不足半年者，發(fā)放半月薪資。月薪指解約或終止前12個體月平均收入。若所得月薪遠(yuǎn)超本市職工平均水平3倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以該數(shù)字為準(zhǔn)，不受上限約束。然而，裁員須符合法定要求及程序，否則可能觸發(fā)違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)上海
如企業(yè)依法開展經(jīng)濟(jì)性裁員，則需依據(jù)員工在公司服務(wù)年限，按每滿一年一月薪資向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若服務(wù)六月至一年，則計(jì)為一年期。不足半年者，發(fā)放半月薪資。月薪指解約或終止前12個體月平均收入。若所得月薪遠(yuǎn)超本市職工平均水平3倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以該數(shù)字為準(zhǔn)，不受上限約束。然而，裁員須符合法定要求及程序，否則可能觸發(fā)違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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