員工辭退通知期限
員工辭退通知期限
但若涉及經濟性裁員或非過失性遣散時，則需提前30天書面通知。除此以外，合法解職員工應給予相應的經濟補償。若屬非法解職，則需在此基礎上再加付雙倍賠償金。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
導讀但若涉及經濟性裁員或非過失性遣散時，則需提前30天書面通知。除此以外，合法解職員工應給予相應的經濟補償。若屬非法解職，則需在此基礎上再加付雙倍賠償金。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在勞動者因雇主疏忽而被解雇的情況下，無需事先通知；但若涉及經濟性裁員或非過失性遣散時，則需提前30天書面通知。除此以外，合法解職員工應給予相應的經濟補償；若屬非法解職，則需在此基礎上再加付雙倍賠償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工辭退通知期限
但若涉及經濟性裁員或非過失性遣散時，則需提前30天書面通知。除此以外，合法解職員工應給予相應的經濟補償。若屬非法解職，則需在此基礎上再加付雙倍賠償金。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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