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以不能勝任工作為由調崗違法嗎

導讀調崗行為是否合法,須結合多重因素進行評估。以員工無法勝任本職工作為由進行調崗,如果滿足如下情形,即非違法:有明確的崗位職責及能力要求;具備證明勞動者未達到該標準的相關證據;調崗具有合理性并且無任何歧視性行為。反之,則涉嫌違法。請注意,用人單位需承擔舉證責任來證實員工無法勝任工作。若出現爭議,可以依法通過勞動仲裁等方式進行解決。

調崗行為是否合法,須結合多重因素進行評估。以員工無法勝任本職工作為由進行調崗,如果滿足如下情形,即非違法:有明確的崗位職責及能力要求;具備證明勞動者未達到該標準的相關證據;調崗具有合理性并且無任何歧視性行為。反之,則涉嫌違法。請注意,用人單位需承擔舉證責任來證實員工無法勝任工作。若出現爭議,可以依法通過勞動仲裁等方式進行解決。

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