外包公司壓加班費違法嗎
外包公司壓加班費違法嗎
外包公司拖欠員工加班費屬于違法行為。依據我國《中華人民共和國勞動法》，在勞動者加班的情況下，雇主有義務依法支付相應的加班費用。該費用標準如下：平日延長工作時長需支付高于正常薪資的150%；在周末上班且無法安排補休的員工，應獲得高于正常薪資200%的加班補貼；除此之外，法定節假日加班的員工將得到更高于正常薪資300%的報酬。若外包公司拒不支付此類費用，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申訴，也可選擇申請勞動仲裁，尋求足額支付加班費及可能的賠償。在此過程中，勞動者務必保留好加班的相關證據，如考勤記錄、工作郵件等，以便更好地維護自己的合法權益。
導讀外包公司拖欠員工加班費屬于違法行為。依據我國《中華人民共和國勞動法》，在勞動者加班的情況下，雇主有義務依法支付相應的加班費用。該費用標準如下：平日延長工作時長需支付高于正常薪資的150%；在周末上班且無法安排補休的員工，應獲得高于正常薪資200%的加班補貼；除此之外，法定節假日加班的員工將得到更高于正常薪資300%的報酬。若外包公司拒不支付此類費用，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申訴，也可選擇申請勞動仲裁，尋求足額支付加班費及可能的賠償。在此過程中，勞動者務必保留好加班的相關證據，如考勤記錄、工作郵件等，以便更好地維護自己的合法權益。
外包公司拖欠員工加班費屬于違法行為。依據我國《中華人民共和國勞動法》，在勞動者加班的情況下，雇主有義務依法支付相應的加班費用。該費用標準如下：平日延長工作時長需支付高于正常薪資的150%；在周末上班且無法安排補休的員工，應獲得高于正常薪資200%的加班補貼；除此之外，法定節假日加班的員工將得到更高于正常薪資300%的報酬。若外包公司拒不支付此類費用，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申訴，也可選擇申請勞動仲裁，尋求足額支付加班費及可能的賠償。在此過程中，勞動者務必保留好加班的相關證據，如考勤記錄、工作郵件等，以便更好地維護自己的合法權益。
外包公司壓加班費違法嗎
外包公司拖欠員工加班費屬于違法行為。依據我國《中華人民共和國勞動法》，在勞動者加班的情況下，雇主有義務依法支付相應的加班費用。該費用標準如下：平日延長工作時長需支付高于正常薪資的150%；在周末上班且無法安排補休的員工，應獲得高于正常薪資200%的加班補貼；除此之外，法定節假日加班的員工將得到更高于正常薪資300%的報酬。若外包公司拒不支付此類費用，勞動者有權向勞動監察部門投訴或申訴，也可選擇申請勞動仲裁，尋求足額支付加班費及可能的賠償。在此過程中，勞動者務必保留好加班的相關證據，如考勤記錄、工作郵件等，以便更好地維護自己的合法權益。
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