企業(yè)拖欠員工工資與提成屬于法律范疇內(nèi)的違規(guī)行為。工資與提成作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，應(yīng)按勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)、全額發(fā)放。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，若企業(yè)未能及時(shí)且足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。首先建議您嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，亦或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。在此過程中，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、提成計(jì)算依據(jù)等等，以便證明企業(yè)確實(shí)存在拖欠行為及其拖欠金額。