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過了三個月試用期被辭退怎么賠償

導讀補償金金額基于員工服務期衡量,低于六個月則支付半數(shù)效益。企業(yè)是否合法解雇員工,關鍵在于解雇原因是否正當合理,且應有足夠證據(jù)支撐。例如,不可取的解雇原因,或違規(guī)操作的流程,均屬非法解雇。因此,建議您保留相關合同、解聘通知、履歷等相關證明文件以及咨詢勞動監(jiān)察部門或申請勞動仲裁來維護自身權益。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定,員工超過試用期后遭解雇為非法行為時,需企業(yè)支付廿倍經(jīng)濟補償金。補償金金額基于員工服務期衡量,低于六個月則支付半數(shù)效益。企業(yè)是否合法解雇員工,關鍵在于解雇原因是否正當合理,且應有足夠證據(jù)支撐。例如,不可取的解雇原因,或違規(guī)操作的流程,均屬非法解雇。因此,建議您保留相關合同、解聘通知、履歷等相關證明文件以及咨詢勞動監(jiān)察部門或申請勞動仲裁來維護自身權益。

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