讓以前公司補交社保違法嗎
讓以前公司補交社保違法嗎
若在職期間未能按規(guī)定繳納社保，你有權(quán)提出此項請求。在提出上述請求時，你要準(zhǔn)備好能證實勞動關(guān)系以及工作時段的標(biāo)準(zhǔn)文件，例如。勞動協(xié)議、薪金榜單、工牌等。首先嘗試與公司進行和解，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是處理勞動糾紛的法定途徑，若對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。請注意，勞動仲裁有時間限制，通常為一年。
導(dǎo)讀若在職期間未能按規(guī)定繳納社保，你有權(quán)提出此項請求。在提出上述請求時，你要準(zhǔn)備好能證實勞動關(guān)系以及工作時段的標(biāo)準(zhǔn)文件，例如。勞動協(xié)議、薪金榜單、工牌等。首先嘗試與公司進行和解，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是處理勞動糾紛的法定途徑，若對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。請注意，勞動仲裁有時間限制，通常為一年。
員工有權(quán)要求前任公司補繳社保，這不僅合法而且是法律規(guī)定的義務(wù)。若在職期間未能按規(guī)定繳納社保，你有權(quán)提出此項請求。在提出上述請求時，你要準(zhǔn)備好能證實勞動關(guān)系以及工作時段的標(biāo)準(zhǔn)文件，例如： 勞動協(xié)議、薪金榜單、工牌等。首先嘗試與公司進行和解，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是處理勞動糾紛的法定途徑，若對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。請注意，勞動仲裁有時間限制，通常為一年。
讓以前公司補交社保違法嗎
若在職期間未能按規(guī)定繳納社保，你有權(quán)提出此項請求。在提出上述請求時，你要準(zhǔn)備好能證實勞動關(guān)系以及工作時段的標(biāo)準(zhǔn)文件，例如。勞動協(xié)議、薪金榜單、工牌等。首先嘗試與公司進行和解，若無法達成共識，可向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是處理勞動糾紛的法定途徑，若對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。請注意，勞動仲裁有時間限制，通常為一年。
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