入職后公司不買社保違法嗎
入職后公司不買社保違法嗎
我國《社會保險法》嚴(yán)令要求企業(yè)必須自雇傭之日起30天內(nèi)替員工向社保經(jīng)辦機申辦社保登記。涵蓋五項險種(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險)的社保能夠有效保障員工權(quán)益。若企業(yè)未能依照法規(guī)替員工上保,員工可通過請求補繳、投訴至勞動監(jiān)察部門乃至訴諸勞動仲裁維護自身合法利益。在此過程中,妥善保存諸如勞動合同、工資發(fā)放記錄等勞動關(guān)系證明顯得尤為重要,以備不時之需。
導(dǎo)讀我國《社會保險法》嚴(yán)令要求企業(yè)必須自雇傭之日起30天內(nèi)替員工向社保經(jīng)辦機申辦社保登記。涵蓋五項險種(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險)的社保能夠有效保障員工權(quán)益。若企業(yè)未能依照法規(guī)替員工上保,員工可通過請求補繳、投訴至勞動監(jiān)察部門乃至訴諸勞動仲裁維護自身合法利益。在此過程中,妥善保存諸如勞動合同、工資發(fā)放記錄等勞動關(guān)系證明顯得尤為重要,以備不時之需。
公司擅自不為新進員工繳納社保是違法之舉。我國《社會保險法》嚴(yán)令要求企業(yè)必須自雇傭之日起30天內(nèi)替員工向社保經(jīng)辦機申辦社保登記。涵蓋五項險種(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險)的社保能夠有效保障員工權(quán)益。若企業(yè)未能依照法規(guī)替員工上保,員工可通過請求補繳、投訴至勞動監(jiān)察部門乃至訴諸勞動仲裁維護自身合法利益。在此過程中,妥善保存諸如勞動合同、工資發(fā)放記錄等勞動關(guān)系證明顯得尤為重要,以備不時之需。
入職后公司不買社保違法嗎
我國《社會保險法》嚴(yán)令要求企業(yè)必須自雇傭之日起30天內(nèi)替員工向社保經(jīng)辦機申辦社保登記。涵蓋五項險種(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險)的社保能夠有效保障員工權(quán)益。若企業(yè)未能依照法規(guī)替員工上保,員工可通過請求補繳、投訴至勞動監(jiān)察部門乃至訴諸勞動仲裁維護自身合法利益。在此過程中,妥善保存諸如勞動合同、工資發(fā)放記錄等勞動關(guān)系證明顯得尤為重要,以備不時之需。
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