若公司破產導致員工未能獲得賠償，可優先選擇以下兩種方法解決問題：1. 向勞動監察大隊進行投訴。企業違法拖欠或不足額付款行為，員工能向勞動行政管理部門提出投訴，勞動行政管理部門會依法處理此事。2.提交勞動仲裁。勞動爭議當事人如不愿協商、協商失敗或是達成和解協議但未履行，亦或是不愿調解、調解失敗或是達成調解協議但未履行的，均可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結果不滿意者，還可進一步上訴至人民法院。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。