關(guān)于公司收取加班費是否違法，需視具體情況判斷。通常而言，企業(yè)安排員工加班后理應(yīng)支付相應(yīng)費用，而非索取。根據(jù)《勞動法》等法典表明，加班需滿足特定條件，并按法定標(biāo)準(zhǔn)為職工支付加班薪資。當(dāng)然，若公司與職工就此有所特別約定，如voluntarycontributiontoovertimecosts，同時確保這一約定未觸犯法律法規(guī)強制性規(guī)定，那么便不視為違法。反之，如果公司毫無根據(jù)地向職工強行索要所謂“加班費”，那么無疑屬于違例行為，職工有權(quán)利予以拒絕，并尋求勞動監(jiān)管部門或勞動仲裁機構(gòu)的協(xié)助來保護自己的正當(dāng)權(quán)益。