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公司壓員工三個月工資算違法嗎

導讀依據《中華人民共和國勞動法》規定,工資應每月以貨幣形式發放至勞動者手中,不得克扣或無故拖欠。此舉嚴重侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權益。建議您首先與企業進行溝通協商,敦促其及時足額支付工資。如協商無果,可向勞動監察部門投訴舉報,亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據,以便維護個人合法權益。

企業惡意拖欠員工三個月工資屬違法行徑。依據《中華人民共和國勞動法》規定,工資應每月以貨幣形式發放至勞動者手中,不得克扣或無故拖欠。此舉嚴重侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權益。建議您首先與企業進行溝通協商,敦促其及時足額支付工資。如協商無果,可向勞動監察部門投訴舉報,亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。請務必妥善保管勞動合同、工資單、考勤記錄等關鍵證據,以便維護個人合法權益。

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