公司沒賺錢不發工資違法嗎
公司沒賺錢不發工資違法嗎
不論公司盈利與否，拖欠員工薪資皆屬違法行為。發放薪酬并非以盈利為先決條件。依據我國現行的《中華人民共和國勞動法》，勞工付出勞動后，雇主應依照勞動合約及法律規定，按時足額地給予相應回報。即便企業運營波折，亦須通過依法可行之方法，例如同員工協商調整工資支付方式或期限等，而非擅自減發工資。若您陷入此類困境，建議先行同公司商議尋求平衡，若并未達成共識，即可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀不論公司盈利與否，拖欠員工薪資皆屬違法行為。發放薪酬并非以盈利為先決條件。依據我國現行的《中華人民共和國勞動法》，勞工付出勞動后，雇主應依照勞動合約及法律規定，按時足額地給予相應回報。即便企業運營波折，亦須通過依法可行之方法，例如同員工協商調整工資支付方式或期限等，而非擅自減發工資。若您陷入此類困境，建議先行同公司商議尋求平衡，若并未達成共識，即可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
不論公司盈利與否，拖欠員工薪資皆屬違法行為。發放薪酬并非以盈利為先決條件。依據我國現行的《中華人民共和國勞動法》，勞工付出勞動后，雇主應依照勞動合約及法律規定，按時足額地給予相應回報。即便企業運營波折，亦須通過依法可行之方法，例如同員工協商調整工資支付方式或期限等，而非擅自減發工資。若您陷入此類困境，建議先行同公司商議尋求平衡，若并未達成共識，即可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司沒賺錢不發工資違法嗎
不論公司盈利與否，拖欠員工薪資皆屬違法行為。發放薪酬并非以盈利為先決條件。依據我國現行的《中華人民共和國勞動法》，勞工付出勞動后，雇主應依照勞動合約及法律規定，按時足額地給予相應回報。即便企業運營波折，亦須通過依法可行之方法，例如同員工協商調整工資支付方式或期限等，而非擅自減發工資。若您陷入此類困境，建議先行同公司商議尋求平衡，若并未達成共識，即可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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