公司隔月發工資違法嗎
公司隔月發工資違法嗎
參照我國現行勞工法律法規，工資支付周期不得超越一個自然月。雇主必須保證員工工資支付承諾實際執行，若遇法定節假日或休息日，應提前至接近的工作日支付。但遇到特殊情況，例如企業生產運營困難或者資金周轉受阻，并通過本企業工會報備批準，方可適當延長工資支付期限，具體延期時限由各地勞動行政部門參照當地需求制定。針對網民提及所在公司長時間（兩月）拖欠工資的問題，若無上述特殊情況，當事人有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀參照我國現行勞工法律法規，工資支付周期不得超越一個自然月。雇主必須保證員工工資支付承諾實際執行，若遇法定節假日或休息日，應提前至接近的工作日支付。但遇到特殊情況，例如企業生產運營困難或者資金周轉受阻，并通過本企業工會報備批準，方可適當延長工資支付期限，具體延期時限由各地勞動行政部門參照當地需求制定。針對網民提及所在公司長時間（兩月）拖欠工資的問題，若無上述特殊情況，當事人有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
通常而言，企業每月發放工資屬違法行為。參照我國現行勞工法律法規，工資支付周期不得超越一個自然月。雇主必須保證員工工資支付承諾實際執行，若遇法定節假日或休息日，應提前至接近的工作日支付。但遇到特殊情況，例如企業生產運營困難或者資金周轉受阻，并通過本企業工會報備批準，方可適當延長工資支付期限，具體延期時限由各地勞動行政部門參照當地需求制定。針對網民提及所在公司長時間（兩月）拖欠工資的問題，若無上述特殊情況，當事人有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司隔月發工資違法嗎
參照我國現行勞工法律法規，工資支付周期不得超越一個自然月。雇主必須保證員工工資支付承諾實際執行，若遇法定節假日或休息日，應提前至接近的工作日支付。但遇到特殊情況，例如企業生產運營困難或者資金周轉受阻，并通過本企業工會報備批準，方可適當延長工資支付期限，具體延期時限由各地勞動行政部門參照當地需求制定。針對網民提及所在公司長時間（兩月）拖欠工資的問題，若無上述特殊情況，當事人有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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