公司扣年底績效工資違法嗎
公司扣年底績效工資違法嗎
公司年底扣發(fā)績效工資是否違法，應依據(jù)實際情況判定。如公司勞動合同或規(guī)章制度明確規(guī)定了績效工資發(fā)放條件及標準，且員工達標后仍被無故扣除，此時公司行為即為違法。然而，若員工未能完成既定工作任務，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，或者公司能夠證明扣發(fā)績效工資是根據(jù)合理且提前告知員工的考核制度進行的，那么此種扣發(fā)行為便可能不構成違法。建議您首先查閱勞動合同及公司相關制度，若對公司扣發(fā)行為有異議，可先行與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人合法權益。
導讀公司年底扣發(fā)績效工資是否違法，應依據(jù)實際情況判定。如公司勞動合同或規(guī)章制度明確規(guī)定了績效工資發(fā)放條件及標準，且員工達標后仍被無故扣除，此時公司行為即為違法。然而，若員工未能完成既定工作任務，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，或者公司能夠證明扣發(fā)績效工資是根據(jù)合理且提前告知員工的考核制度進行的，那么此種扣發(fā)行為便可能不構成違法。建議您首先查閱勞動合同及公司相關制度，若對公司扣發(fā)行為有異議，可先行與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人合法權益。
公司年底扣發(fā)績效工資是否違法，應依據(jù)實際情況判定。如公司勞動合同或規(guī)章制度明確規(guī)定了績效工資發(fā)放條件及標準，且員工達標后仍被無故扣除，此時公司行為即為違法。然而，若員工未能完成既定工作任務，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，或者公司能夠證明扣發(fā)績效工資是根據(jù)合理且提前告知員工的考核制度進行的，那么此種扣發(fā)行為便可能不構成違法。建議您首先查閱勞動合同及公司相關制度，若對公司扣發(fā)行為有異議，可先行與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人合法權益。
公司扣年底績效工資違法嗎
公司年底扣發(fā)績效工資是否違法，應依據(jù)實際情況判定。如公司勞動合同或規(guī)章制度明確規(guī)定了績效工資發(fā)放條件及標準，且員工達標后仍被無故扣除，此時公司行為即為違法。然而，若員工未能完成既定工作任務，出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，或者公司能夠證明扣發(fā)績效工資是根據(jù)合理且提前告知員工的考核制度進行的，那么此種扣發(fā)行為便可能不構成違法。建議您首先查閱勞動合同及公司相關制度，若對公司扣發(fā)行為有異議，可先行與公司協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障個人合法權益。
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