貴司若未為員工購買工傷保險(xiǎn)，即屬違法行為。依據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，雇主有法定責(zé)任為其員工投保工傷保險(xiǎn)。如發(fā)生工傷意外，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的金額將由用人單位承擔(dān)，從而加重企業(yè)財(cái)務(wù)壓力。鑒于此，您可主張用人單位進(jìn)行社保補(bǔ)繳。若因欠繳社保而影響您在工傷期間所應(yīng)享有的理賠權(quán)益，您可尋求法律援助，通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式，讓用人單位承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。同時(shí)，建議妥善保管與工作有關(guān)的憑證，例如勞動(dòng)合同、薪酬發(fā)放記錄以及工作證件等，以便在必要時(shí)提供證明。