公司不交社保算違法辭退嗎
公司不交社保算違法辭退嗎
違法辭退是指用人單位在無正當理由，且未按照法定程序解除與勞動者的勞動合同。然而，不購買社保卻違反了《社會保險法》。根據規定，企業有義務為員工購買社保，此乃企業的法律責任。倘若公司未進行社保投保，員工則有權要求企業作出相應賠償。此外，員工可以據此解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。在此情境下，建議您妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單等，以便更好地維護個人權益。若與公司協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀違法辭退是指用人單位在無正當理由，且未按照法定程序解除與勞動者的勞動合同。然而，不購買社保卻違反了《社會保險法》。根據規定，企業有義務為員工購買社保，此乃企業的法律責任。倘若公司未進行社保投保，員工則有權要求企業作出相應賠償。此外，員工可以據此解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。在此情境下，建議您妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單等，以便更好地維護個人權益。若與公司協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司未繳納社保雖不為違法辭退，卻屬違法之舉。違法辭退是指用人單位在無正當理由，且未按照法定程序解除與勞動者的勞動合同。然而，不購買社保卻違反了《社會保險法》。根據規定，企業有義務為員工購買社保，此乃企業的法律責任。倘若公司未進行社保投保，員工則有權要求企業作出相應賠償。此外，員工可以據此解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。在此情境下，建議您妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單等，以便更好地維護個人權益。若與公司協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
公司不交社保算違法辭退嗎
違法辭退是指用人單位在無正當理由，且未按照法定程序解除與勞動者的勞動合同。然而，不購買社保卻違反了《社會保險法》。根據規定，企業有義務為員工購買社保，此乃企業的法律責任。倘若公司未進行社保投保，員工則有權要求企業作出相應賠償。此外，員工可以據此解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。在此情境下，建議您妥善保存相關證據，例如勞動合同、工資單等，以便更好地維護個人權益。若與公司協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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