公司不給員工件社保違法嗎
公司不給員工件社保違法嗎
根據《社會保險法》等有關法律規定，用人單位負有強制性為勞動者購買社會保險的責任。其中包括養老、醫療、失業、工傷以及生育五類基本險種。當用人單位未遵守此規定時，勞動者有權要求其予以補足。建議勞動者先行與用人單位進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需提供與用人單位存在勞動關系的證明文件，如勞動合同、工資支付憑證等。若仲裁裁定用人單位應予補繳，但其仍拒絕執行，勞動者可向法院申請強制執行。
導讀根據《社會保險法》等有關法律規定，用人單位負有強制性為勞動者購買社會保險的責任。其中包括養老、醫療、失業、工傷以及生育五類基本險種。當用人單位未遵守此規定時，勞動者有權要求其予以補足。建議勞動者先行與用人單位進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需提供與用人單位存在勞動關系的證明文件，如勞動合同、工資支付憑證等。若仲裁裁定用人單位應予補繳，但其仍拒絕執行，勞動者可向法院申請強制執行。
企業拒為員工購買社保屬違法行徑。根據《社會保險法》等有關法律規定，用人單位負有強制性為勞動者購買社會保險的責任。其中包括養老、醫療、失業、工傷以及生育五類基本險種。當用人單位未遵守此規定時，勞動者有權要求其予以補足。建議勞動者先行與用人單位進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需提供與用人單位存在勞動關系的證明文件，如勞動合同、工資支付憑證等。若仲裁裁定用人單位應予補繳，但其仍拒絕執行，勞動者可向法院申請強制執行。
公司不給員工件社保違法嗎
根據《社會保險法》等有關法律規定，用人單位負有強制性為勞動者購買社會保險的責任。其中包括養老、醫療、失業、工傷以及生育五類基本險種。當用人單位未遵守此規定時，勞動者有權要求其予以補足。建議勞動者先行與用人單位進行溝通協商，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此過程中，勞動者需提供與用人單位存在勞動關系的證明文件，如勞動合同、工資支付憑證等。若仲裁裁定用人單位應予補繳，但其仍拒絕執行，勞動者可向法院申請強制執行。
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